مسابقة لتوظيف مشغلي شرطة السكك الحديدية في ONCF لعام 2024 (25 وظيفة)
مسابقة التوظيف لعام 2024 لمشغلي شرطة السكك الحديدية في ONCF: تم الإعلان عن مسابقة لتوظيف 25 مشغلاً في مكتب السكك الحديدية الوطني.
كل يوم، يوجد أكثر من 7761 مراقب مبيعات وسائق ومعدل وفني ومهندس...
يعملون على خدمة 35 مليون مسافر وضمان نقل 27 مليون طن من البضائع سنوياً.
تطبيق الحركة والاستدامة والقيم المشتركة ينطبق أيضًا على سياسة إدارة رأس المال البشري لدينا، لضمان رفاهية موظفينا.
الغرض من ذلك هو توضيح الحقوق والواجبات لموظفينا، بالإضافة إلى تعزيز التطوير الوظيفي ومنح المكافآت بشكل واضح.
نظام حديث ومبتكر لإدارة الموارد البشرية
نظام المكافآت يعتمد على مبادئ العدالة والتنافسية والتحفيز.
نظام تقييم المهارات والأداء
تتمثل رؤية إدارة الموارد البشرية في تبني نهج الإدارة الاستباقية فيما يتعلق بقوى العمل والتطوير.
تدريب لتعزيز المهارات ودعم استراتيجية الشركة.
سياسة اجتماعية تهدف إلى تطوير الوضع الاجتماعي للعاملين.
تعتبر تحسين ظروف العمل من أهم العوامل في تحديث سياسة الموارد البشرية وتشجيع وتطوير الموظفين، ولذلك يعمل المكتب الوطني للسكك الحديدية على تحسين الظروف الداخلية لموظفيه من خلال جهوده المستمرة في التطوير والتجديد والتنويع.
عملاء.
تم تنفيذ بعض الإجراءات الرئيسية:
تحسنت الظروف العملية التي اشتهرت بالتجديد المستمر لإدارات الحكومة المحلية وتحديث مقر السكك الحديدية الوطنية والمهاجع التي تم تحويلها إلى منطقة استقبال ودية على مستوى الفنادق، حيث تم تكليف شركات متخصصة في هذا المجال بإدارتها.
تعتبر تنفيذ سياسة فعالة للسلامة في مكان العمل أمراً حاسماً في سياق الوقاية، ويجب أن تتم المراقبة والتوعية بشكل منهجي لضمان نجاح ترخيص الموظفين المكلفين بمهام الأمن.
من أجل ضمان راحة وتطوير موظفيه، كان المكتب الوطني للسكك الحديدية ملتزم دائما بتعزيز السياسات الاجتماعية المحفزة وبرامج الحوافز، سواء كانت تتضمن وصولاً إلى الممتلكات أو مخيمات صيفية أو عطلات أو رحلات حج إلى الأماكن المقدسة.
النقل المجاني المقدم من قبل المكتب الوطني للسكك الحديدية يتيح للموظفين وعائلاتهم السفر عبر القطارات في المغرب وبلدان المغرب العربي، بالإضافة إلى الشبكات الأوروبية المتصلة بالمكتب الوطني للسكك الحديدية وفقا لاتفاقية معينة.
يسعى المكتب الوطني للسكك الحديدية إلى تعزيز إمكانية الوصول إلى العقارات من خلال توفير فرصة لموظفيه للحصول على منازلهم الرئيسية من خلال الاستفادة من برامج بناء المساكن على الأراضي أو القروض الإسكانية التابعة له بشروط مفيدة للموظفين.
يوفر الهيئة الوطنية للسكك الحديدية معسكرات صيفية لموظفيه في إفران والسعيدية والحوزية والمحمدية ومراكش والفنيدق وأصيلة.
يتوفر المكتب الوطني للسكك الحديدية على نوادي مجهزة بمرافق رياضية ووسائل ترفيه ومطاعم في الرباط والدار البيضاء ومكناس...
ومن المخطط إنشاء أخرى.
حاملو وثائق التأمين يستفيدون من التغطية الصحية والعناية الطبية القيمة بشكل كبير.
من أجل الحفاظ على علاقات دائمة مع شركائها الاجتماعيين، يعتبر المكتب الوطني للسكك الحديدية الحوار الاجتماعي والتشاور وسيلة أساسية، مع الأخذ بعين الاعتبار التطلعات المشروعة للموظفين والكفاءة الاقتصادية والقدرة المالية للشركة.
في هذا السياق، تم التوقيع على اتفاقية تفاهم جديدة تمتد من عام 2016 إلى عام 2021 مع جميع الشركاء الاجتماعيين الذين يمثلون في المكتب.
يتم التركيز على وسائل التحفيز التي تعزز الإنتاجية وتحسن البيئة الاجتماعية لتسهيل إتمام المشاريع الاستراتيجية للشركة في ظروف ملائمة، وهذه الوسائل تشمل:
تحسين الرواتب عن طريق تنفيذ الأساليب الضرورية
تحسين نظام تصنيف الوظائف من شأنه أن يوفر رؤية أفضل حول تطوير الوظائف وفرص الترقية.
- تنفيذ برنامج بناء الإسكان الاجتماعي
تحديث البنية التحتية الاجتماعية: منتجعات العطلات والنوادي الرياضية والترفيهية
مواصلة التقدم في تحسين ظروف العمل من خلال الحفاظ على صحة وسلامة الموظفين في مكان العمل.
يتعزز الاستثمار في الموارد البشرية عن طريق تنفيذ برامج تدريب طويلة الأمد.
ومؤمناً بهذه الفكرة، قام المكتب الوطني للسكك الحديدية بالعمل على تواصل تنفيذ برنامج تدريبي متعدد السنوات لتطوير مهارات موظفيه، مع مراعاة التوجهات والسياسات الجديدة في هذا المجال. الكلمات الرئيسية هي: ...
دعم استراتيجية تطوير المكتب
تتيح لجميع الموظفين فرصة الاستفادة من التدريب وتطوير مهاراتهم الإدارية والسلوكية.
مواصلة تعزيز الاعتماد على مصادر خارجية للتدريب والتركيز مرة أخرى على التدريب المخصص.
مسابقة لتوظيف 25 مشغلًا لشرطة السكك الحديدية ONCF في عام 2024.
تقوم الشركة الوطنية للسكك الحديدية بتعيين مرشحين حاصلين على شهادة صادرة عن مؤسسة تابعة لمكتب التكوين المهني وترقية العمل أو حاصلين على شهادة معادلة صادرة عن المؤسسات العامة، لشغل وظيفة "مشغل شرطة السكك الحديدية" كجزء من جهودها في تطوير هذا المجال.
سعى الملف الشخصي
الشروط المطلوبة:
أن يكون مغربي الجنسية؛
يجب أن يكون عمرك بين 21 و 35 سنة على الأقل بحلول 31 ديسمبر 2024.
حاصل على شهادة تقني متخصص من مؤسسة تابعة لمكتب التأهيل المهني وترقية الشغل أو حاصل على شهادة معادلة من مؤسسات عامة، وأكمل تدريبه في التكوين التأهيلي OFPPT.
يجب أن تمتلك خبرة لا تقل عن سنة واحدة في مجال أمن السكك الحديدية.
التمتع بلياقة بدنية جيدة.
مسابقة توظيف مشغلي شرطة السكك الحديدية ONCF لعام 2024 (25 وظيفة)
يجب على الأشخاص الذين يرغبون في هذا العرض إتمام طلباتهم قبل موعد أقصاه الساعة 11:00 مساءً في 18 سبتمبر 2024 على الرابط التالي:
الرابط المقدم يقدم فرصة عمل.
مهم:
سيكون الاهتمام فقط بالشهادات الصادرة من المؤسسات الحكومية للمشاركة في المسابقة.
يجب أن يتضمن ملف الطلب الوثائق التالية:
نسخة مصدقة من شهادة إصدارها من مؤسسة التدريب المهني وتطوير العمل أو من مؤسسة عامة؛
نسخة موثقة من شهادة التأهيل التقني المهني من مؤسسة التكوين المهني.
نسخة مصدقة من بطاقة التعريف الوطنية؛
السيرة الذاتية المحدثة؛
شهادات عمل تثبت الخبرة المطلوبة .
سيتم رفض أي ملف غير مكتمل أو غير مطابق للملف الشخصي المطلوب تلقائيًا.
اكمل نموذج الطلب عن طريق الرابط الموجود أعلى الصفحة.
سوف يتم التعامل فقط مع الطلبات التي تم استلامها عبر الإنترنت.